Кадровый профайлинг

Здесь представлены статьи, отражающие специфику применения профайлинга при приеме на работу, при назначении на вышестоящую должность, при допуске к конфиденциальной информации, при выявлении факторов риска и др.

АУТОПРОФАЙЛИНГ, МОТИВАЦИЯ И САМООРГАНИЗАЦИЯ: ФАКТОРЫ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ

карьера

Здравствуйте, уважаемые подписчики сайта «Международная Академия Исследования Лжи» (г. Санкт-Петербург)! В нашей очередной статье мы, во-первых, вводим новое понятие – «аутопрофайлинг»; а во-вторых, разъясняем, каким образом можно применять технологию аутопрофайлинга при построении успешной карьеры  (далее…)

...
Читать далее

ТЕХНОЛОГИИ ВЕРИФИКАЦИИ И ПРОФАЙЛИНГА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

 

упр перс1

Здравствуйте, дорогие читатели и подписчики нашего сайта! В данной статье мы — команда Международной Академии Исследования Лжи (г. Санкт-Петербург) хотим рассказать об использовании технологий верификации и профайлинга в управлении персоналом. (далее…)

...
Читать далее

ОСНОВЫ ВЕРИФИКАЦИИ И КАДРОВОГО ПРОФАЙЛИНГА В СФЕРЕ HR-ТЕХНОЛОГИЙ

фото 1

В данной статье речь пойдет об использовании приемов и способов верификации и кадрового профайлинга в сфере HR-технологий. (далее…)

...
Читать далее