ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ

poligraf_1170x460Команда Международной Академии Исследования Лжи предоставляет услуги по проведению специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа (детектора лжи).

Только у нас, при любой проводимой проверке, присутствует два специалиста:

  1. профайлер-верификатор, который по вербальным и невербальным признакам выявляет наличие ложной/утаиваемой информации
  2. полиграфолог, специалист про проведению психофизиологических исследований с использованием полиграфа (детектора лжи).

Это дает  100% достоверность результата проверки!

Основные направления исследований с применением полиграфа

Тестирование на полиграфе предназначено для выявления скрываемой информации путем контроля физиологических реакций опрашиваемого в ответ на поставленные вопросы. Основные и самые распространённые направления применения полиграфа:

  1. Полиграфологическое исследование нанимаемого на работу персонала;
  2. Полиграфологическое исследование работающего персонала;
  3. Тестирование на полиграфе при проведении криминальных и служебных расследований по свершившемуся факту противоправной деятельности.
  4. Использование полиграфных проверок  вне кадровой службы и бизнеса.

Первые два пункта относятся к так называемым скрининговым обследованиям, т.е. тестированиям, проводящимся исключительно с превентивными, профилактическими целями, когда нет подтвержденного факта совершения того или иного противоправного действия.

В рамках этих  направлений методика  может быть успешно применена везде, где необходимо объективное подтверждение наличия или отсутствие у тестируемого лица информации о том или ином,  имевшем место событии (не зависимо от срока давности этого события). Например, при расследовании любого вида уголовных преступлений, при установлении факта супружеской неверности и т.п.

Каждый из описываемых видов проверок обладает своими специфическими особенностями и осуществляется в зависимости от потребностей заказчика.

1.Использование полиграфа при найме на работу.

Как уже было сказано выше, одним из основных видов полиграфных обследований являются проверки нанимаемого персонала, или по-другому – скрининговые проверки (от англ. «screen» — проверять, отбирать).

Проверка нанимаемого персонала представляет собой эффективный  сдерживающий фактор при совершении разнообразных антисоциальных действий или противоправных поступков на работе. Выводы, которые позволяют сделать скрининговые проверки на полиграфе, имеют огромный вес и важное значение при составлении психологического и социального портрета, а также прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в организации. В зависимости от того, что интересует работодателя и какие особенности и нюансы деятельности существуют в компании, экспертной оценке подлежат определенные  направления.

Обычно к таким критическим направлениям относят:

  • искажение (изменение, утаивание и пр.) данных биографии, в том числе наличие не подтвержденных документально пропусков в заявленной трудовой биографии;
  • благонадежность сотрудника;
  • мотивация поступления на работу (истинные мотивы: цели, причины, стимулы);
  • наличие разного рода зависимостей: наркотической, алкогольной, пристрастие к азартным играм и т.п., психических или других заболеваний и отклонений, а также лечение в диспансерах (наркологических, психоневрологических и т.д.);
  • сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках, а также совершение правонарушений и преступлений, связанных с хищениями материальных ценностей, финансовыми махинациями, нанесением ущерба собственности предприятия;
  • наличие связи с криминальными элементами;
  • преступные, либо злые намерения;
  • утаиваемые служебные (должностные) проступки на прежнем месте работы;
  • любую другую (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Естественно, работодатель должен помнитькандидата на ту или иную должность обязательно необходимо заранее проинформировать о возможном прохождении им тестирования на полиграфе, т.к. в соответствии с законодательной базой Российской Федерации обследования с использованием полиграфа является процедурой, применяемой только с добровольного согласия человека.

2.Использование полиграфных исследований при контроле работающего персонала.

Контроль работающего персонала осуществляется в рамках плановых проверок на предприятиях.

Дело в том, что каждый сотрудник организации может подвергаться (в рамках трудового договора) периодической аттестации, которая направлена на анализ результатов его работы за определенный период (3 месяца, полгода, год), анализ общей продуктивности деятельности,  установление характера взаимоотношений с другими сотрудниками, постановку новых целей, на которые направлена организация, ознакомление с личными и профессиональными планами. В течение этого, безусловно, важного этапа трудового процесса обычно раскрываются разнообразные стороны и тенденции, свойственные тем или иным сотрудникам, и недоступные руководству в ходе трудовых будней. Обычно как раз к периоду аттестации сотрудников приурочена плановая проверка персонала с использованием полиграфа. Подобное мероприятие позволяет сделать систему производственных отношений наиболее оптимальной и эффективной, и кроме этого определить направления в сфере управления деятельностью, на которые следует обратить особое внимание именно сейчас.

Подобные проверки с использованием полиграфа в большинстве случаев осуществляют для контроля персонала и определения лояльности и надежности сотрудников организации. Ниже приведены списки наиболее важных направлений тестирования на полиграфе в ходе плановых проверок персонала:

 1) Определение признаков нелояльности сотрудника:

Данное направление включает проверки относительно активного интереса сотрудника к направлениям деятельности предприятия, не относящимся к его непосредственным обязанностям; показной исполнительности и старания быть незаменимым; стремления любыми средствами обратить на себя внимание руководителей; постепенной концентрации в руках важных управленческих функций и т.п.

2) Установление признаков ненадежности сотрудника:

Проверки данной тематики направлены главным образом на :

  • о возможности дополнительного заработка за счет информационного ресурса предприятия;
  • предпочтение в рабочих контактах одних и тех же посредников, поставщиков, клиентов;
  • получение на руки крупных сумм наличных денег для решения производственных вопросов;
  • рассказы о больших доходах знакомых, работающих на аналогичных предприятиях.
  • подчеркивание собственной важности и намеки на свои прошлые карьерные и профессиональные достижения на других местах работы;
  • несоответствие материальной обеспеченности официальным доходам;
  • выявление наличия у сотрудников сомнительных контактов, перепадов настроения, эмоциональной неустойчивости;
  • о возможностях развития собственного бизнеса того же профиля;
  • другие, интересующие заказчика вопросы.

Подобные факторы могут негативно сказаться не только на работе одного человека, а именно того сотрудника, кто подвергается проверке, но и снизить производственные характеристики всего персонала. Поэтому своевременная плановая проверка персонала становится особо важным мероприятием.

3) Выявление сотрудников, требующих повышенного внимания со стороны службы безопасности предприятия, в том числе и с привлечением психолога и полиграфолога:

  • проблемы в отношениях с коллегами либо использование этих отношений в своих целях;
  • наличие различного рода зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой и т.п.) и связанных с ними проблем;
  • возможность использования своего служебного положения или определенных должностных знаний в корыстных целях;
  • установление таких психологических характеристик, как разочарование в себе; недовольство служебным положением; ущемленное самолюбие; эгоистическое поведение; отсутствие благоразумия;
  • невыполнение своих трудовых обязанностей по разным причинам и т.п.

Подобные мероприятия обычно проводятся внезапно для увеличения продуктивности деятельности. Кроме этого, даже не выявив никаких особых проблем на предприятии, проверки на длительный срок стимулируют сотрудников работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая персонал совершать что-либо в ущерб работодателю. Одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников. Иными словами, подобные мероприятия удерживают работников от недостойного социального и профессионального поведения.

3.Использование полиграфных проверок при  проведении криминальных и служебных расследований по свершившемуся факту противоправной деятельности.

Полиграфные проверки в процессе служебных проверок или расследований проводятся с учётом определенных факторов риска в деятельности организации, или конкретных обстоятельств расследуемого события, или с целью анализа полученной служебной информации относительно конкретного работника или группы сотрудников.

Применение детектора лжи (полиграфа) в процессе проведения служебных расследований даёт возможность выявить лиц, исполняющих противоправные деяния, а также их соучастников, выявить их роль в содеянном, склонить их к признанию, и вместе с тем отсеять лиц, невиновных в случившемся.

4.Использование полиграфных проверок  частного характера, вне кадровой службы и бизнеса. 

Помимо таких актуальных сфер, как отбор сотрудников на работу, оценка деятельности уже занятых работников организации, участие в служебных расследованиях предприятия, — инструментальный психофизиологический опрос с применением детектора лжи (полиграфа) является эффективным методом при выявлении проблем, не связанных с бизнес-сферой.

Среди распространённых проблем частного характера, для выявления которых эффективно применяется полиграф, в качестве примера можно выделить следующие:

  • наркомания, табакокурение среди близких;
  • проверка семейных взаимоотношений/личные вопросы;
  • измена;
  • кражи личного имущества;
  • нанесение ущерба личному имуществу;
  • многие другие вопросы интересующие заказчика.

Кроме этого, в последнее время в связи с увеличением спроса на услуги домашнего персонала (няни, повара, уборщики и др.) актуальность приобретает выявление факторов риска приглашаемых в дом людей.

К данным факторам относятся:

  • жестокое или недопустимое, с точки зрения работодателя, обращение с детьми;
  • хищения имущества работодателя;
  • деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерки и ношения хозяйской одежды, приглашение в дом посторонних во время отсутствия хозяев;
  • скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана;
  • наркотическая и алкогольная зависимость;
  • сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев;
  • несанкционированное использование хозяйского имущества.

В любом случае – проведение разного рода проверок с использованием полиграфа (детектора лжи) является дополнительной гарантией эффективной деятельности предприятия и представляет собой надёжный способ контроля работы персонала не только в бизнес-сфере, но и в случаях деятельности работников частного характера.

Следует помнить, что существуют противопоказания при проведения проверки на полиграфе:

  • Возраст. На детекторе лжи не проверяются лица, которым не исполнилось 14 лет.
  • Заболевание. Существуют ограничения для лиц, у которых наблюдается острая сердечно-сосудистая недостаточность, психические расстройства или умственная отсталость, гипертонические кризы, а также поражения ЦНС различного характера. Не допускается психофизиологическое исследование лиц, которые перенесли менее полугода назад инсульт, инфаркт или серьезные хирургические вмешательства. При наличии вирусных или острых инфекционных заболеваний, а также в случае обострения хронических заболеваний прохождение полиграфа запрещено.
  • Состояние. Нельзя опрашивать с помощью детектора лжи женщин во время II и III триместра беременности либо с ярко выраженным токсикозом, а также лиц, которые находятся в состоянии наркотического, алкогольного опьянения или под воздействием сильнодействующих лекарственных препаратов. Люди с выраженными болевыми синдромами, приступами кашля, эпилепсией, бронхиальной астмой, насморком тоже не проверяются. Психическое или физическое истощение и утомление опрашиваемого также является недопустимым при прохождении полиграфа.
НО! Даже в этом случае мы можем Вам помочь!

 

Данные противопоказания в большинстве случаев не являются таковыми при проведении опросной  беседы специалистом профайлером-верификатором!

Стоимость проведения опросной  беседы специалистом профайлером-верификатором
от 15000 руб.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться с нами по телефону +7 (921) 922-78-50 или отправьте заявку в свободной форме на почту mail@iarlspb.ru

Больше информации по структурированной опросной беседе

вы можете узнать в нашем разделе МАИЛ СПб — практикам (расследования, проверки) 

Услуги и цены на проведение исследования с использованием полиграфа:

 

Только у нас, при любой проводимой проверке, присутствует два специалиста:

  1. профайлер-верификатор, который по вербальным и невербальным признакам выявляет наличие ложной/утаиваемой информации и
  2. полиграфолог, специалист про проведению психофизиологических исследований с использованием полиграфа (детектора лжи).

Цены указаны с учетом  исследования одного человека.

При увеличении количества опрашиваемых, стоимость может снижаться.

Окончательная стоимость услуг определяется по договоренности.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться с нами по телефону +7 (921) 922-78-50 или отправьте заявку в свободной форме на почту mail@iarlspb.ru 

Стоимость проведения исследования с использованием полиграфа
(заключение выдается  только полиграфологом):
Проверка нанимаемого персонала с применением полиграфа

  • Сокрытие автобиографических данных
  • Совершение противоправных действий
  • Использование наркотиков
  • Алкогольные проблемы
  • Скрываемые заболевания
  • Наличие проблемных долгов
  • Нежелательные связи (криминал, конкуренты, секты и др.)
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, откаты)
От 5000 руб.
Проведение проверки на полиграфе работающего персонала

  • Нарушение служебной дисциплины
  • Совершение противоправных действий
  • Использование наркотиков
  • Алкогольные проблемы
  • Скрываемые заболевания
  • Наличие проблемных долгов
  • Нежелательные связи (криминал, конкуренты, секты и др.)
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Нанесение материального ущерба за время работы (хищения, махинации, откаты и т.п.)
  • Иные вопросы по желанию Заказчика
От 5000 руб.
Проведение служебных расследований (по фактам хищений, махинаций и других происшествий, способов нанесения ущерба)
от 10000 руб.
Проверка семейных взаимоотношений/измены
от 7000 руб.
Проведение проверок частного (личного) характера:

  • наркомания, табакокурение среди близких;
  • кражи личного имущества;
  • нанесение ущерба личному имуществу;
  • другие вопросы интересующие заказчика.
от 5000 руб.
Проведение собеседований нянь, гувернанток, учителей, домработников
от 5000 руб.
Оценка проведенного исследования стороннего специалиста
от 10000 руб.

Пробное тестирование. Проводит только полиграфолог. (Реальное исследование на полиграфе. Любой человек, в спокойной для себя обстановке, может проверить степень своего самоконтроля, узнать реакцию на полиграф (детектор лжи) и приобрести ценный жизненный опыт…)

от 5000 руб.
Вы можете повысить эффективность проведения исследования

повысив достоверность и сократив время выявления ложной информации, пригласив сразу двух специалистов: полиграфолога и профайлера-верификатора, что дает

100% достоверность результата проверки!

 

Стоимость проведения исследования с использованием полиграфа,

при участии 2-х специалистов: полиграфолога и профайлера-верификатора.

Выдается 2 независимых заключения.
от 20000 руб.

 

Цены указаны с учетом  исследования одного человека.

При увеличении количества опрашиваемых, стоимость может снижаться.

Окончательная стоимость услуг определяется по договоренности.

Для получения более подробной информации Вы можете связаться с нами по телефону +7 (921) 922-78-50 или отправьте заявку в свободной форме на почту mail@iarlspb.ru