ВИДЕО КУРС «Использование технологий профайлинга в сфере HR»

professional-liability1170-425

Лучший видеокурс  Владлена Статного по профайлингу и верификации лжи

для оценки истинных намерений сотрудников

Вы получите технику распознавания лжи, а также скрипты по оценке достоверности информации в резюме, связанные с факторами риска

btn_7

— Как ведет себя сотрудник с наличием фактора риска?

— Как выявить сотрудника, который нанимается для того, чтобы просто «пересидеть», чтобы потом уволиться? 

— Как  выявить кандидатов при приеме на работу, которые нанимаются, чтобы похитить инсайдерскую информацию?

— Как оценить достоверность резюме кандидата при приеме на работу? 

— Как оценить наличие и уровень компетенции принимаемого сотрудника?

Это одни из немногих вопросов, которые задают наши клиенты и участники интенсивов.

В действительности вопросов подобного плана намного больше.

Но позвольте задать вопрос вам…

  • Что если вам не пришлось бы больше постоянно гадать, какой перед вами находится сотрудник, а сразу понять, когда он лжет, а когда говорит правду?
  • Что если ваша работа по найму кандидата будет занимать куда меньше времени?
  • Что если вы владели бы методикой распознавания лжи, которую вы смогли бы применять в профессиональной и в повседневной сфере?

Станет ли вам легче и понятнее работать, и при этом распознавать ложь? (поверьте нам, ответ ДА…).

btn_7

Кому будет полезен видеокурс?

Тем, кто хочет делиться опытом с людьми и узнать больше о верификации и распознавании лжи!

А также тем:

  1. Кто занимается предпринимательской деятельностью и хочет нанимать хороших сотрудников
  2. У кого свойстартап и кто хочет понимать, каких работников, помощников стоит нанимать, а каких избегать
  3. Кто часто нуждается во внештатном исполнителе для работ и хочет понимать, насколько фрилансер компетентен.
  4. Кто является сотрудником отдела кадров или HR-специалистом и хочет повысить свою квалификацию по найму сотрудников
  5. Кто раньше никогда не занимался наймом сотрудников и  нуждается в базовой информации.
  6. Кто владеет своим бизнесом и хочет понимать, что исполнители их не обманывают и делают работу верно.

На видеокурсе вы узнаете:

  • Об основных направлениях профайлинга
  • О применении технологии профайлинга в деятельности HR
  • О структуре реальной коммуникации
  • О феномене намеренно скрываемой информации
  • О формах и стратегиях лжи и ее распознавания

btn_7

На этом интенсиве вы НЕ получите “волшебных таблеток”

Здесь вы получите конкретную методику, которая поможет вам  нанимать качественных сотрудников, а также верифицировать и распознавать ложь.

Эту методику может повторить ЛЮБОЙ человек, который хочет обучаться

Эту методику мы проверили и внедрили во многих компаниях и предприятиях. В абсолютно разных городах. С абсолютно разным количеством сотрудников. Результат везде один. Методика работает. Ниже можете посмотреть, какие компании нам доверяют, и которым мы помогли внедрить эту методику.

Хотите узнать, как начать применять методику и  технологию профайлинга в сфере HR?

btn_7

Оставляя заявку, вы подтверждаете, что готовы обучаться, повысить квалификацию по найму качественных сотрудников

Программа видеокурса

Модуль №1

  1. Оперативная психодиагностика личности и ее применение в сфере HR
  2. Базовый психологический профиль сотрудников в зависимости от их психотипа
  3. Модель кадрового профайлинга Международной Академии Исследования Лжи
  4. Опросный скрипт по факторам риска

В результате:

Вы получите алгоритмы быстрого и правильного распознавания людей на основе четких и конкретных критериев; способы понимания скрытых мотивов и характера сотрудников, управления их мотивацией и убеждениями; технологию кадрового профайлинга, позволяющую выяснить, достоин ли кандидат быть принятым на данную должность в организацию, а также соответствует ли действующий сотрудник уже занимаемой должности; методы выявления и оценки рисков при принятии кадровых решений.

Модуль №2

  1. Использование модели «Компас ценностей» в деятельности HR-специалиста.
  2. Выявление основных ценностей работающего персонала
  3. Соответствие ожиданий сотрудника интересам и ценностям организации

В результате:

Вы получите модель, позволяющую определить, что для сотрудника является самым важным в работе; что определяет его выбор данного места работы; насколько он лоялен и разделяет интересы и ценности организации, в которой работает; а также на ранней стадии сможете выявить степень его демотивированности и возможного дальнейшего увольнения.

btn_7

Что видеокурс даст вам на выходе?

Вы получите инструмент, который поможет вам cоставлять психологический профиль сотрудника и использовать этих данные в деловой коммуникации, а также «читать людей и сотрудников», понимать и прогнозировать их поступки;

После прохождения видеокурса вам больше не придется ломать себе голову, насколько ваш сотрудник качественно может выполнять свою работу!

Ведущий видеокурса: Владлен Статный

  • Руководитель обучающих курсов Международной Академии Исследования Лжи (г. Санкт-Петербург)
  • Кандидат педагогических наук, доцент
  • Эксперт-профайлер
  • Специалист-полиграфолог
  • Основатель и разработчик системы профайлинга для органов внутренних дел
  • Автор учебно-методических и научных разработок:

«Основы профайлинга, использование метода выявления лиц, вынашивающих преступные замыслы, для обеспечения безопасности на транспорте»: учебно-методическое пособие.

«Применение технологии профайлинга в деятельности органов внутренних дел»: монография.

СТОИМОСТЬ:  3000 руб.

 

btn_7

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий